Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Ortala Dan Biro Hukum Instansi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset Dan Teknologi,

Abstract

TISYA IRMALIA FEBRINA 021120223. Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Ortala Dan Biro Hukum Instansi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset Dan Teknologi, dibawah bimbingan: Ketua Komisi Pembimbing. HERDIYANA dan Anggota Komisi Pembimbing. ERIK IRAWAN SUGANDA 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada biro ortala dan biro hukum. yang beralamat di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman, Senayan, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Jenis penelitian verifikatif, dengan metode penelitian Explanatory Survey dengan jumlah responden 83 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statisitik deskriptif dan Analisa regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Instansi KemendikbudRisTek Biro Hukum dan Biro Ortala. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi KemendikbudRisTek Biro Hukum dan Biro Ortala. Terdapat pengaruh secara simultan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi KemendikbudRisTek. Biro Hukum dan Biro Ortala. Kata Kunci : Motivsai kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja