Abstract:
TISYA IRMALIA FEBRINA 021120223. Skripsi Manajemen Sumber Daya
Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Ortala Dan Biro Hukum Instansi
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset Dan Teknologi, dibawah bimbingan:
Ketua Komisi Pembimbing. HERDIYANA dan Anggota Komisi Pembimbing. ERIK
IRAWAN SUGANDA 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai pada biro ortala dan biro hukum. yang beralamat di Kementerian
Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman,
Senayan, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Jenis
penelitian verifikatif, dengan metode penelitian Explanatory Survey dengan jumlah responden
83 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statisitik deskriptif dan Analisa
regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Instansi KemendikbudRisTek Biro Hukum dan Biro Ortala.
Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi
KemendikbudRisTek Biro Hukum dan Biro Ortala. Terdapat pengaruh secara simultan
Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi
KemendikbudRisTek. Biro Hukum dan Biro Ortala.
Kata Kunci : Motivsai kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
