Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Teknik PT. Jakarana Tama Bogor

Abstract

MOCHAMMAD ZAIDAN AL FAJRI. 021120216. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Teknik PT. Jakarana Tama Bogor. Dibawah bimbingan: NANCY YUSNITA dan HERMAN. 2024 Motivasi kerja adalah upaya untuk mendorong, mengarahkan, dan memberikan semangat kepada individu agar mencapai tujuan organisasi. Sementara disiplin kerja merupakan sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk patuh dan taat terhadap peraturan yang berlaku, untuk mengarahkan perilaku mereka. Motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan sangat mempengaruhi kinerja pegawai dan berdampak pada produktivitas suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Departemen Teknik PT. Jakarana Tama Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melibatkan responden karyawan Departemen Teknik PT. Jakarana Tama Bogor pada jabatan teknisi senior dan teknisi. Pemilihan responden dilakukan dengan metode survei dengan total 37 responden, yang dipilih berdasarkan kesesuaian pekerjaan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan disiplin kerja, yang juga berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan