Abstract:
MOCHAMMAD ZAIDAN AL FAJRI. 021120216. Pengaruh Motivasi Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Teknik PT. Jakarana Tama
Bogor. Dibawah bimbingan: NANCY YUSNITA dan HERMAN. 2024
Motivasi kerja adalah upaya untuk mendorong, mengarahkan, dan
memberikan semangat kepada individu agar mencapai tujuan organisasi. Sementara
disiplin kerja merupakan sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk patuh dan
taat terhadap peraturan yang berlaku, untuk mengarahkan perilaku mereka. Motivasi
kerja dan disiplin kerja karyawan sangat mempengaruhi kinerja pegawai dan
berdampak pada produktivitas suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di
Departemen Teknik PT. Jakarana Tama Bogor.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melibatkan responden
karyawan Departemen Teknik PT. Jakarana Tama Bogor pada jabatan teknisi senior
dan teknisi. Pemilihan responden dilakukan dengan metode survei dengan total 37
responden, yang dipilih berdasarkan kesesuaian pekerjaan. Sumber data yang
digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan sekunder. Metode analisis
data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Begitu
pula dengan disiplin kerja, yang juga berpengaruh secara signifikan dan positif
terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
