Hubungan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan Perusahaan Umum Damri Cabang Bogor

Abstract

Disiplin Merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena kualitas dari sumber daya manusia dapat dilihat dalam kedisiplinan itu sendiri. Apabila disiplin kerja ini dijalankan secara baik dan benar maka akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari Penelitian ini untuk mengetahui hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perum DAMRI cabang Bogor. Penelitian ini mengenai disiplin kerja dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada Perum DAMRI cabang Bogor yang berlokasi di Jl. Raya Cipaku Batutulis No. 17 Bogor. Dengan menggunakan data kualitatif dengan jumlah responden 40 orang pada bagian driver. Metode analisis yang digunakan, analisis koefisien korelasi, uji hipotesis korelasi dan histogram. Menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian mengungkapkan fakta bahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan pada perum DAMRI cabang Bogor cukup baik. Dan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis koefesien korelasi, diperoleh R sebesar 0,231 artinya bahwa hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan adalah lemah. Hasil uji hipotesis korelasi nilai thi,u„g<t,abci(U463<1,684) maka Ha ditolak Ho diterima, Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI Cabang Bogor.