Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada KPP Pratama Cileungsi

Abstract

RATU FRISKA H. NPM 021105308. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada KPP Pratama Cileungsi. Dibawah : Ibu HJ Sri Sudarjati MM., SE. dan Ibu Nina Sri Indrawati, MM., SB. Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya paling penting dalam usaha organisasi untuk mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia menunjang organisasi dengan karya, bakat, kreatifltas dan dorongan. Tugas manajemen sumber daya manusia adalah mengelola unsur manusia seefektif mungkin agar diperoleh suatu satuan tenaga kerja yang memuaskan dan untuk meningkatkan efektifitas sumber daya manusianya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Menganalisis pengaruh lingkungan keija dapat lebih rumit, karena harus meneliti apakah lingkungan kerja sudah dalam keadaan baik sehingga memenuhi kebutuhan dan kepuasan kerja pada pegawai. Sebagai contoh prestasi pegawai akan meningkat dengan adanya lingkungan kerja yang baik dan fasilitas yang diberikan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja pada KPP Pratama Cileungsi, untuk mengetahui tingkat kepuasan keija pegawai pada KPP Pratama Cileungsi, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan keija terhadap kepuasan kerja pegawai pada KPP Pratama Cileungsi. Tempat penelitian yang dilakukanpada KPP Pratama Cileungsi mengenai lingkungan kerja sebagai variable (X) dan kepuasan kerja (Y) yang terletak di Jl. Raya Pemda Kabupaten Bogor No. 39. Adalah Instansi yang bergerak di bidang perpajakan, dalam rangka mengoptimalkan penerimaan potensi pajak di tiap daerah tingkat II. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode penelitian explanantory survey dan teknik yang digunakan adalah statistik inferensial. metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis koefisien penentu dan uji hipotesis koefisien korelasi. Hasil analisis korelasi rank spearman diperoleh nilai rs = 0,96 berarti terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja.hasil analisis koefisien penentu diperoleh kp = 92,2% artinya dapat disimpulkan bahwa besamya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai adalah 92,2 %, sedangkan 7,8 % disebabkan faktor lain yang telah penulis teliti. Dan hasil dari uji hipotesis koefisien korelasi dengan taraf nyata 5 % menunjukkan th (=5,33) > tt (=1,644) berarti tolak Ho dan terima Ha, artinya terdapat hubungan nyata dan positif antara lingkungan keija dan kepuasan kerja.