Abstract:
RATU FRISKA H. NPM 021105308. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai Pada KPP Pratama Cileungsi. Dibawah : Ibu HJ Sri Sudarjati
MM., SE. dan Ibu Nina Sri Indrawati, MM., SB.
Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya paling penting dalam usaha
organisasi untuk mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia menunjang organisasi
dengan karya, bakat, kreatifltas dan dorongan. Tugas manajemen sumber daya manusia
adalah mengelola unsur manusia seefektif mungkin agar diperoleh suatu satuan tenaga
kerja yang memuaskan dan untuk meningkatkan efektifitas sumber daya manusianya
sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
Menganalisis pengaruh lingkungan keija dapat lebih rumit, karena harus meneliti
apakah lingkungan kerja sudah dalam keadaan baik sehingga memenuhi kebutuhan dan
kepuasan kerja pada pegawai. Sebagai contoh prestasi pegawai akan meningkat dengan
adanya lingkungan kerja yang baik dan fasilitas yang diberikan.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja pada
KPP Pratama Cileungsi, untuk mengetahui tingkat kepuasan keija pegawai pada KPP
Pratama Cileungsi, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan keija terhadap kepuasan
kerja pegawai pada KPP Pratama Cileungsi.
Tempat penelitian yang dilakukanpada KPP Pratama Cileungsi mengenai
lingkungan kerja sebagai variable (X) dan kepuasan kerja (Y) yang terletak di Jl. Raya
Pemda Kabupaten Bogor No. 39. Adalah Instansi yang bergerak di bidang perpajakan,
dalam rangka mengoptimalkan penerimaan potensi pajak di tiap daerah tingkat II. Jenis
penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode penelitian explanantory
survey dan teknik yang digunakan adalah statistik inferensial. metode analisis yang
digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis koefisien penentu dan uji
hipotesis koefisien korelasi.
Hasil analisis korelasi rank spearman diperoleh nilai rs = 0,96 berarti terdapat
hubungan yang sangat kuat dan positif antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja.hasil
analisis koefisien penentu diperoleh kp = 92,2% artinya dapat disimpulkan bahwa
besamya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai adalah 92,2 %,
sedangkan 7,8 % disebabkan faktor lain yang telah penulis teliti. Dan hasil dari uji
hipotesis koefisien korelasi dengan taraf nyata 5 % menunjukkan th (=5,33) > tt (=1,644)
berarti tolak Ho dan terima Ha, artinya terdapat hubungan nyata dan positif antara
lingkungan keija dan kepuasan kerja.
