Hubungan Pengawsasan Terhadap Disiplin Keija Pegawai Pada PT POS INDONESIA PERSERO BOGOR

Abstract

ASEP. NPM 021105167. Hubungan Pengawsasan Terhadap Disiplin Keija Pegawai Pada PT POS INDONESIA PERSERO BOGOR Dibawah Bimbingan: Dr Wonny A Ridwan., MM,.SE. dan Angka Priatna.>lM,.SE. Tegaknya disiplin sangat dipengamhi oleh faktor pengawasan seorang pemimpin menginginkan tegaknya disiplin dalam organisasi, maka seorang pemimpin hams lebih dulu mempraktekkan dan mempelopori, supaya dapat di ikuti dengan baik oleh para bawahanya. Penelitian ini mengambil tempat Jl. Soleh Iskandar Km 4 Bogor 16161 perusahaan ini bergerak di bidang pengiriman jasa. Tujuan dari peneltitian yang penulis lakukan adalah; 1. Untuk menget^ui pelaksanaan pengawasan pegawai pada PT. Pos Indonesia (persero) Bogor. 2. Untuk mengetahui keadaan disiplin keija pegawai pada PT. Pos Indonesia (persero) Bogor. 3. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada pada PT. Pos Indonesia (persero) Bogor. Metode penelitian yang digimakan adalah explanatory survey, jenis penelitian verivikatif dan teknik penelitian yang digunakan adalah statistik kualitatif, sedangkan metode analisis yang digunakan yaitu, Analisis koefisien regresi sederhana dan korelasi, uji hipotesis dan uji statistik. Hasii analisis korelasi yang diperoleh nilai r = 0,066 yang artinya menandakan bahwa teijadi hubungan pengawasan dengan disiplin kega sangat lemah. Dari basil uji hipotesis dengan dk = n-2 = 65 dan a = 0,05 (tes sepihak ) didapat nilai t tabel ( 1,325) oleh karena t hitmg (= 0,51) < t tabel ( = 1,325 ) maka Ho diterima dan Hi ditolak berarti pengawasan keija tidak mempunyai hubungan yang nyata terhadap disiplin kega.