Hubungan ' Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Kaiyawan Pada BANK BIN Cabang Bogor

Abstract

AGUNG PRABOWO. NPM : 021105178. Hubungan ' Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Kaiyawan Pada BANK BIN Cabang Bogor. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Wonny A. Ridwan, I*^., SE dan Co. Bapak Angka Priatna, MM,, SE. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu Mtor produksi yang hams ada dan paling penting dalam pemsahaan disamping faktor-faktor produksi lainnya, karena manusia mempakan unsur inti yang dapat melaksanakan pekeijaan dan organisasi. Manusia adalah sebagai perencana, pelaku daii penentu terwujudnya tujuan pemsahaan. Sekalipun pemsahaan telah menggunakan teknologi yang modem atau system komputerisasi tetapi sebagai pengger^ manualnya tetap saja membutuhkan tenaga manusia (kaiyawan). Jadi kepuasan kaiyawan mempunyai arti penting, batk bagi karyawan maupun karyawan itu sendiri. Maka pemsahaan hams selalu bempaya memelihara kepuasan yang tinggi dalam diri kaiyawannya, kaiyawan yang merasa puas kemungkinan besar lebih lama bertahan di pemsahaan. Disamping itu berhubungan juga dengan tingkat kehadiran atau absensi dimana kaiyawan yang kurang puas cenderung lebih sering mangkir. Dengan terpeliharanya kepuasan dapat menciptakan keadaan yang positif didalam perusahaaa Berdasark^ hal tersebut Penulis tertaiik meneliti BANK BTN Cabang Bogor, BANK BTN Cabang bogor adalah pemsahaan yang bergerak dibidang perbankan di Kota Bogor dengan jumlah karyawan sebanyak 50 orang dan mengambil sampel sebanyak 30 orang dengan menyebarkan kuesioner. Penulis mengaplikasikan dalam bentuk skripsi dengan judul "Hubungan Pelaksanaan Program Kesejahteraan karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada BANK BTN Cabang Bogor". Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif, metode penelitian explanatory survey, dan untuk tekhnik penelitian yang dipakai yaitu tekhnik statistik kualitatlf. Metode analisis yang dipakai yaitu Korelasi sederhana dan Uji Hipotesis. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh r = 0,89 ini terarti hubungan antara Program Kesejahteraan dengan Kepuasan Keija Sangat Kuat. Hasil analisis Koefisien Penentu (KP) diperoleh angka sebesar 79,20% , ini artinya kontribusi Program Kesejahteraan dalam mempengamhi turun naiknya Kepuasan Kerja sebesar 79,20% sedangkan sisanya sebesar 20,8% dipengamhi oleh factor-faktor lainnya. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukl^ t hitung (= 10,35) > t table (= 1,7011) ini berarti tolak Ho dan terima Hi. Kesimpulannya Hubungan antara Program Kesejahteraan dan Kepuasan Keija adalah nyata dan positif