Abstract:
AGUNG PRABOWO. NPM : 021105178. Hubungan ' Pelaksanaan Program
Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Kaiyawan Pada BANK BIN Cabang
Bogor. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Wonny A. Ridwan, I*^., SE dan Co. Bapak
Angka Priatna, MM,, SE.
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu Mtor produksi yang hams ada
dan paling penting dalam pemsahaan disamping faktor-faktor produksi lainnya,
karena manusia mempakan unsur inti yang dapat melaksanakan pekeijaan dan
organisasi. Manusia adalah sebagai perencana, pelaku daii penentu terwujudnya
tujuan pemsahaan. Sekalipun pemsahaan telah menggunakan teknologi yang
modem atau system komputerisasi tetapi sebagai pengger^ manualnya tetap saja
membutuhkan tenaga manusia (kaiyawan).
Jadi kepuasan kaiyawan mempunyai arti penting, batk bagi karyawan maupun
karyawan itu sendiri. Maka pemsahaan hams selalu bempaya memelihara kepuasan yang
tinggi dalam diri kaiyawannya, kaiyawan yang merasa puas kemungkinan besar lebih
lama bertahan di pemsahaan. Disamping itu berhubungan juga dengan tingkat kehadiran
atau absensi dimana kaiyawan yang kurang puas cenderung lebih sering mangkir. Dengan
terpeliharanya kepuasan dapat menciptakan keadaan yang positif didalam perusahaaa
Berdasark^ hal tersebut Penulis tertaiik meneliti BANK BTN Cabang Bogor,
BANK BTN Cabang bogor adalah pemsahaan yang bergerak dibidang perbankan di Kota
Bogor dengan jumlah karyawan sebanyak 50 orang dan mengambil sampel sebanyak 30
orang dengan menyebarkan kuesioner. Penulis mengaplikasikan dalam bentuk skripsi
dengan judul "Hubungan Pelaksanaan Program Kesejahteraan karyawan Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada BANK BTN Cabang Bogor".
Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif, metode penelitian explanatory
survey, dan untuk tekhnik penelitian yang dipakai yaitu tekhnik statistik kualitatlf.
Metode analisis yang dipakai yaitu Korelasi sederhana dan Uji Hipotesis.
Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh r = 0,89 ini terarti hubungan antara
Program Kesejahteraan dengan Kepuasan Keija Sangat Kuat. Hasil analisis Koefisien
Penentu (KP) diperoleh angka sebesar 79,20% , ini artinya kontribusi Program
Kesejahteraan dalam mempengamhi turun naiknya Kepuasan Kerja sebesar 79,20%
sedangkan sisanya sebesar 20,8% dipengamhi oleh factor-faktor lainnya. Hasil uji
hipotesis koefisien korelasi menunjukl^ t hitung (= 10,35) > t table (= 1,7011) ini
berarti tolak Ho dan terima Hi. Kesimpulannya Hubungan antara Program Kesejahteraan
dan Kepuasan Keija adalah nyata dan positif
