Hubungan Motivasi Ke^a Dan Kepuasaan Keija Pegawai Di FT. PLN Persero UJT Bogor.

Abstract

DEWI ROSIDAH, 021198440. Hubungan Motivasi Ke^a Dan Kepuasaan Keija Pegawai Di FT. PLN Persero UJT Bogor. Dibawah Bimbingan WONNY AHMAD RIDWAN Dan Co. Pembimbing ANGKA PRIATNA Sumberdaya manusia suatu organisasi atau perusahaan memerlukan pengelolaan secara professional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan kemampuan organisasi atau perusahaan tersebuL Peningkatan kepuasan keija sudah tentu adanya motivasi yang jelas. Perusahaan itu sendiri tergantung pada pioduktif tidaknya sumber daya manusia atau pegawainya. PenelHian dilakukan pada PT. PLN Persero UJT Bogor untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh teihadap hubungan kepuasan dengan motivasi. Isdlah kepuasan (satirfaction) dan motivasi sertingkali diterapkan secara salah. Pemberian motivasi merupakan suatu proses psikologis yang mencerminkan interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi dan keputusan yang tegadi pada diri seseorang itu sendiri. Kepuasan atau ketidakpuasan secara individual pegawai secara subyektif berasal diari kesimpulan yang beidasarican perbandingan antara apa yang diterima pegawai dari pekegaan yang dilakukan dengan apa yang diharapkan, diinginkra atau dipikiri^ oleh seseorang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan korelasional, dengan metode pengambilan sampel sinqfle random sampling dan metode penelitian yang digunakan metode analisis statistic nrm parametik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terd^t diperusahaan PT. PLN yaitu sebanyak 57 orang. Untuk mengetahui hubungan antara motivasi kega dengan kepuasan kega maka digunakan rumus rank 5pearmen,sett!i untuk mengetahui kontribusi dari variabel X terhadap naik atau turunya variabel Y dihitungmenggunakan rumus koefisien determinasi. Berdasaikan data-data yang diolah maka didapatkan hasil tingkat motivasi kega dengan kategori sangat rendah sebesar 0% range 40-72 dan kategori tinggi 86,11% range 137-168, sedangkan tingkat kepuasan kega sangat tidak puas 0% range 27-49 dan kategori puas 81% range 94-115. D^t dishnpulkan bahwa tingkat motivasi kega yaitu "tinggi" sebesar 86,11% atau 31 responden dengan rata-rata 159, sedangkan tingkat kepuasan kega yaitu "pua^ sebesar 81% atau 29 responden dengan rata-rata 109. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dihitung terd^t hubungan antara motivasi kega dan kepuasaan kega karena t hhung > t tabel yaitu 24,76 > 2,750. Makin baik motivasi kega maka makin tinggi kepuasw kega pada PT. PLN Persero BOgor.