Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Keija Karyawan pada RS. MARZOEKI MAHDI, Cilendek

Abstract

NENI HANDAYANI, NPM : 021105249. Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Keija Karyawan pada RS. MARZOEKI MAHDI, Cilendek. Di bawah Bimbingan SRIE SUDARJATI dan M.JAMIL. Hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja kaiyawan sangat dibutuhkan dalam perusahaan, karena dengan adanya disiplin kerja dapat meningkatkan prestasi kerja bagi karyawan dan juga bagi perusahaan, dalam hal ini RS. MARZOEKI MAHDI agar tercapainya tujuan dari perusahaan. kedisiplinan sangat dibutuhkan karena dengan disiplin karyawan tidak akan mungkir dari pekerjaannya, datang dan pulang tepat pada waktu, pekerjaan dapat dilakukan dengan baik dan prestasipun dapat dicapai. Prestasi kerja dapat dicapai dengan baik,apabila karyawan melakukan disiplin kerjanya dengan baik yaitu karyawan memperhatikan mutu kerja, kualitas kerja, ketangguhan, sikap, kreativitas kerja, prakarsa, kepemimpinan, dan tanggung jawab dalam bekerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagai mana disiplin kerja karyawan. Untuk mengetahui bagairnana prestasi kerja karyawan, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan pada RS.MARZOEKI MAHDI Cilendek. Metode penelitian yang digunakan terdiri dari penelitian verifikatif, metode explanatory survey, dan teknik penelitian statistic kuantitatif. Metode analisis menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman, analisis koefrsien penentu (determinasi) dan uji hipotesis koefisien korelasi. Dari hasil analisis koefisien korelasi rank spearman dapat di ketahui rs = 0,98 ini berarti antara disiplin kerja dengan prestasi kerja terdapat hubungan yang sangat kuat. jika disiplin kerja baik, prestasi juga meningkat. Hasil analisis koefisien determinasi sebesar 96% berarti disiplin kerja mempunyai kontribusi dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan sebesar 96% dan sisanya 4% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi didapat t|,i,„„g (151,0) > t,aw (1,884) maka Ho ditolak dan Hi diterima, artinya disiplin kerja kaiyawan mempunyai hubungan secara nyata dengan prestasi kerja karyawan pada RS. MARZOEKI MAHDI, Cilendek