Abstract:
NENI HANDAYANI, NPM : 021105249. Hubungan Disiplin Kerja Terhadap
Prestasi Keija Karyawan pada RS. MARZOEKI MAHDI, Cilendek. Di bawah
Bimbingan SRIE SUDARJATI dan M.JAMIL.
Hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja kaiyawan sangat dibutuhkan
dalam perusahaan, karena dengan adanya disiplin kerja dapat meningkatkan prestasi kerja
bagi karyawan dan juga bagi perusahaan, dalam hal ini RS. MARZOEKI MAHDI agar
tercapainya tujuan dari perusahaan. kedisiplinan sangat dibutuhkan karena dengan
disiplin karyawan tidak akan mungkir dari pekerjaannya, datang dan pulang tepat pada
waktu, pekerjaan dapat dilakukan dengan baik dan prestasipun dapat dicapai. Prestasi
kerja dapat dicapai dengan baik,apabila karyawan melakukan disiplin kerjanya dengan
baik yaitu karyawan memperhatikan mutu kerja, kualitas kerja, ketangguhan, sikap,
kreativitas kerja, prakarsa, kepemimpinan, dan tanggung jawab dalam bekerjanya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagai mana disiplin kerja
karyawan. Untuk mengetahui bagairnana prestasi kerja karyawan, dan untuk mengetahui
bagaimana hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan pada RS.MARZOEKI
MAHDI Cilendek.
Metode penelitian yang digunakan terdiri dari penelitian verifikatif, metode
explanatory survey, dan teknik penelitian statistic kuantitatif. Metode analisis
menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman, analisis koefrsien penentu (determinasi)
dan uji hipotesis koefisien korelasi.
Dari hasil analisis koefisien korelasi rank spearman dapat di ketahui rs = 0,98 ini
berarti antara disiplin kerja dengan prestasi kerja terdapat hubungan yang sangat kuat.
jika disiplin kerja baik, prestasi juga meningkat. Hasil analisis koefisien determinasi
sebesar 96% berarti disiplin kerja mempunyai kontribusi dalam mempengaruhi prestasi
kerja karyawan sebesar 96% dan sisanya 4% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan hasil
uji hipotesis koefisien korelasi didapat t|,i,„„g (151,0) > t,aw (1,884) maka Ho ditolak dan
Hi diterima, artinya disiplin kerja kaiyawan mempunyai hubungan secara nyata dengan
prestasi kerja karyawan pada RS. MARZOEKI MAHDI, Cilendek
