Hubungan Budaya Organisasi Oengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nipress, Tbk di Cileungsi - Bogor

Abstract

MOEHAMAD IBNU HASAN. NPM 021106082. Hubungan Budaya Organisasi Oengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nipress, Tbk di Cileungsi - Bogor. Dibawah bimbingan H. KARMA SYARIF, MM., SE. dan ANGKA PRIATNA, MM., SE. Tujuan organisasi bermacam-macam, tergantung dari banyaknya pihak yang berkepentingan (stakeholder) di dalam organisasi itu. Pihak-pihak yang berkepentingan itu antara lain, terdiri atas para pemegang saham, karyawan, pemasok, pemakai, pemerintah, dan masyarakat. Untuk itu organisasi atau perusahaan perlu memikirkan tercapainya target yang telah ditetapkan. Salah satu faktor untuk mencapai target tersebut adalah melalui peningkatan kualitas maupun kuantitas dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tersebut. Agar menghasilkan karyawan yang profesional dengan integritas serta kualitas yang tinggi, diperlukan adanya acuan baku yang diberlakukan oleh suatu perusahaan. Acuan baku tersebut adalah budaya organisasi yang secara sistematis menuntun para karyawan untuk meningkatkan komitmen kerjanya bagi perusahaan. Dalam hal ini, budaya organisasi tidak mengacu pada keanekaragaman ras, etnis, dan latar belakang individu. Melainkan budaya organisasi adalah suatu cara hidup di dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi mencakup iklim atau atmosfer emosional dan psikologis. Karenanya budaya organisasi akan berdampak pada sikap dan prilaku anggotanya, bisa kearah yang lebih baik ataupun malah sebaliknya. Penelitian ini merupakan penelitian dengan jenis penelitian deskriptif development dan verifikatif, metode penelitiannya adalah deskriptif survey dan explanatory survey, serta metode analisis yang digunakan adalah korelasi Rank Spearman untuk menguji hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Nipress, Tbk. Berdasarkan hasil analisis Korelasi Rank Spearman didapat (rs) sebesar 0,95. Hal ini menandakan bahwa budaya organisasi mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Nipress, Tbk di Cileungsi - Bogor. Sedangkan uji hipotesisnya menggunakan a = 5% dan df = 84, maka didapat t-tabelnya sebesar 1,98861 dan t-hitungnya sebesar 27,88. Jika di kriteriakan : t-hitung (27,88) > t-tabel (1,98861), maka Ha diterima. Artinya bahwa budaya organisasi berhubungan nyata dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Nipress, Tbk di Cileungsi - Bogor.