Abstract:
MOEHAMAD IBNU HASAN. NPM 021106082. Hubungan Budaya Organisasi Oengan
Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nipress, Tbk di Cileungsi - Bogor. Dibawah
bimbingan H. KARMA SYARIF, MM., SE. dan ANGKA PRIATNA, MM., SE.
Tujuan organisasi bermacam-macam, tergantung dari banyaknya pihak yang
berkepentingan (stakeholder) di dalam organisasi itu. Pihak-pihak yang berkepentingan
itu antara lain, terdiri atas para pemegang saham, karyawan, pemasok, pemakai,
pemerintah, dan masyarakat. Untuk itu organisasi atau perusahaan perlu memikirkan
tercapainya target yang telah ditetapkan. Salah satu faktor untuk mencapai target tersebut
adalah melalui peningkatan kualitas maupun kuantitas dari sumber daya manusia yang
dimiliki perusahaan tersebut.
Agar menghasilkan karyawan yang profesional dengan integritas serta kualitas
yang tinggi, diperlukan adanya acuan baku yang diberlakukan oleh suatu perusahaan.
Acuan baku tersebut adalah budaya organisasi yang secara sistematis menuntun para
karyawan untuk meningkatkan komitmen kerjanya bagi perusahaan. Dalam hal ini,
budaya organisasi tidak mengacu pada keanekaragaman ras, etnis, dan latar belakang
individu. Melainkan budaya organisasi adalah suatu cara hidup di dalam sebuah
organisasi. Budaya organisasi mencakup iklim atau atmosfer emosional dan psikologis.
Karenanya budaya organisasi akan berdampak pada sikap dan prilaku anggotanya, bisa
kearah yang lebih baik ataupun malah sebaliknya.
Penelitian ini merupakan penelitian dengan jenis penelitian deskriptif
development dan verifikatif, metode penelitiannya adalah deskriptif survey dan
explanatory survey, serta metode analisis yang digunakan adalah korelasi Rank Spearman
untuk menguji hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT.
Nipress, Tbk.
Berdasarkan hasil analisis Korelasi Rank Spearman didapat (rs) sebesar 0,95. Hal
ini menandakan bahwa budaya organisasi mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan
kepuasan kerja karyawan pada PT. Nipress, Tbk di Cileungsi - Bogor. Sedangkan uji
hipotesisnya menggunakan a = 5% dan df = 84, maka didapat t-tabelnya sebesar 1,98861
dan t-hitungnya sebesar 27,88. Jika di kriteriakan : t-hitung (27,88) > t-tabel (1,98861),
maka Ha diterima. Artinya bahwa budaya organisasi berhubungan nyata dengan kepuasan
kerja karyawan pada PT. Nipress, Tbk di Cileungsi - Bogor.
