Abstract:
SYIFA ANNISA RAHMA. 021120217. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Biro Organisasi dan Tata
Laksana di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi). Skripsi.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Pakuan. Di bawah bimbingan: HARI MUHARAM dan ANGKA PRIATNA. 2024.
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
(Kemendikbudristek) adalah kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang
menyelenggarakan urusan di bidang pendidikan anak usia dini, pendidikan dasar,
pendidikan menengah, pendidikan vokasi, dan pendidikan tinggi, pengelolaan
kebudayaan, penelitian, riset, dan pengembangan teknologi. Biro Organisasi dan
Tata Laksana mulai berdiri sejak mulai berlakunya Peraturan Menteri Pendidikan
dan Kebudayaan Nomor 45 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, yaitu pada awal Tahun 2020. Sebagai
unit kerja di bawah sekretariat Jenderal, Biro Organisasi dan Tata Laksana dipimpin
oleh seorang Kepala Biro, dan mempunyai kewajiban untuk mendukung
pencapaian program dan kegiatan di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian
Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi dan secara spesifik memberikan
pelayanan dan fasilitasi pelembagaan unit organisasi di lingkungan
Kemendikbudristek.
Adapun tujuan penelitian adalah:1. Untuk menganalisis budaya organisasi
pada Biro Ortala di Kemendikbud. 2. Untuk menganalisis motivasi kerja pada Biro
Ortala di Kemendikbud. 3. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro ortala di Kemendikbud.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan
kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 43 orang
pegawai. Sampel dipilih menggunakan Teknik Nonprobability Sampling yang
dipilih yaitu dengan Sampling jenuh (sensus). Nilai t hitung= 3.453 > t table= 2.021.
Maka Ho ditolak dan Ha diterima, Nilai t hitung= 3.333 > t table = 2.021. Maka Ho
ditolak dan Ha diterima. Jika nilai f hitung= 56,495 > 3.232. Maka Ho ditolak dan
Ha diterima, maka dikatakan X1, X2 memiliki pengaruh signifikan Y. Diketahui
nilai R Square berdasarkan hasil dari table summary bahwa besar nilai R= 0,859
dan nilai koefisien determinasi R Square (R2) sebesar 0,739 atau 73,9%
menunjukkan bahwa pengaruh yang disumbangkan oleh variabel bebas (X1) dan
(X2) terhadap variabel terikat (Y) sebesar 73,9%. Sedangkan sisanya 26,1%
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti misalnya disiplin, kompensasi, dan
kompetensi.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
