Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia

Abstract

RANITA WULAN SAFITRI, 021120172. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia. DR. HARI MUHARAM, S.E., MM., CSEP., CPMP., CESTHER DAN DR. DEWI TAURUSYANTI, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja pada Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia untuk meningkatkan kenyamanan di lingkungan sekitar, (2) Untuk mengetahui faktor apa saja yang menghambat jalannya motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas karyawan di Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia, (3) Untuk mengetahui dampak apa saja yang terjadi pada ocb di Tendik-Staf Administrasi Universitas Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif yang bersifat explanatory survey Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan rumus slovin tingkat signifikansi 5%. Populasi pada penelitian ini berjumlah 62 karyawan Teknik pengumpulan data menggunakan teknik Observasi, survey, kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Analisis Korelasi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji T dan Uji F. Hasil dari penelitin ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpangaruh positif terhadap OCB, secara parsial Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif terhadap OCB dan secara silmutan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap OCB. Nilai R square menunjukkan 0,737 yang mengandung bahwa Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja secara silmutan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 0,737 atau 73,7%. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Organizatio