Abstract:
RANITA WULAN SAFITRI, 021120172. Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Tendik-
Staf Administrasi Universitas Indonesia. DR. HARI MUHARAM, S.E., MM., CSEP.,
CPMP., CESTHER DAN DR. DEWI TAURUSYANTI, SE., MM.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh
lingkungan kerja pada Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia untuk
meningkatkan kenyamanan di lingkungan sekitar, (2) Untuk mengetahui faktor apa
saja yang menghambat jalannya motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas karyawan
di Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia, (3) Untuk mengetahui dampak apa
saja yang terjadi pada ocb di Tendik-Staf Administrasi Universitas Indonesia.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif yang bersifat
explanatory survey Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan rumus slovin
tingkat signifikansi 5%. Populasi pada penelitian ini berjumlah 62 karyawan Teknik
pengumpulan data menggunakan teknik Observasi, survey, kuesioner. Metode analisis
yang digunakan adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas,
Analisis Korelasi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji T dan Uji F.
Hasil dari penelitin ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpangaruh
positif terhadap OCB, secara parsial Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif terhadap
OCB dan secara silmutan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh
positif terhadap OCB. Nilai R square menunjukkan 0,737 yang mengandung bahwa
Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja secara silmutan terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) sebesar 0,737 atau 73,7%.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Organizatio
