Hubungan Kepemimpinaii Dengan Disiplin Keija Karyawan Pada FT. Multi Terminal Indonesia

Abstract

SUHARTONO. NPM 021101203. Hubungan Kepemimpinaii Dengan Disiplin Keija Karyawan Pada FT. Multi Terminal Indonesia. Dibawah Bimbingan : Ibu SRIE SUDARJATI dan Ibu NINA SRI INDRAWATL Pada setiap penisahaan, baik yang dikelola oleh pemerintah maupun swasta pada intinya selalu mengarah pada hasil yang optimum bagi perusahaan tersebut. Oleh kaiena itu untuk membangun suatu penisahaan yang kokoh, dibutuhkan seorang pemimpin yang baik dan cocok dengan situasi yang sedang tegadi, hal tersebut memberikan dampak yang secara langsung maupun secara tidak langsung dapat mraingkatkan disiplin kega karyawan. Jika tingkat kedisiplinan tinggi, maka dapat mempermudah tercqrainyatujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adaJah untuk mengetahui kepemimpinan yang diterapkan pada PT. Multi Terminal Indonesia, untuk mengetahui disiplin keg a pada PT. Multi Terminal Indonesia, dan untuk Mengetahui Hubungan antara kepemimpinan dengan disiplin kega karyawan padaPT. Multi Terminal Indonesia PT. Multi Terminal hidonesia adalah suatu perusahaan yang bergerak dibidang jasa pelabuhan/cargo yang berlokasi di Jl. Pulau Payung No.l Tanjung Priok Jakarta 14310. Adapun jenis penelitian yang dilakukan penulis yaitu verifikatif. Metode penelitian yang digunakan penulis yaitu explantoruy survey, dan teknik penelitian yang digunakan yaitu statistik inferensial. Dari hasil analisis korelasi didapat r = 0,937 yang berarti hubungan antara kepemimpinan dengan disiplin keija sangat erat dan positif. Dari hasil analisis koefisien determinasi diperoleh hasil 87,79% berarti kepemimpinan dipengaruhi oldi disiplin kerja sebesar 87,79% dan sisanya sebesar 12,21% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan hasil pengujian hipotesis tediadap korelasi didapat t hitung atau tO sebesar 61,41 dan t tabel atau ta sebesar 6,5, hal tersebut menunjukan bahwa t hitung > t tabel berarti Ho ditolak dan Ha diterima, jadi terdapat hubungan yang erat dan positif antara kepemimpinan dengan disiplin kega karyawan.