Abstract:
SUHARTONO. NPM 021101203. Hubungan Kepemimpinaii Dengan Disiplin Keija
Karyawan Pada FT. Multi Terminal Indonesia. Dibawah Bimbingan : Ibu SRIE
SUDARJATI dan Ibu NINA SRI INDRAWATL
Pada setiap penisahaan, baik yang dikelola oleh pemerintah maupun swasta
pada intinya selalu mengarah pada hasil yang optimum bagi perusahaan tersebut.
Oleh kaiena itu untuk membangun suatu penisahaan yang kokoh, dibutuhkan
seorang pemimpin yang baik dan cocok dengan situasi yang sedang tegadi, hal tersebut
memberikan dampak yang secara langsung maupun secara tidak langsung dapat
mraingkatkan disiplin kega karyawan. Jika tingkat kedisiplinan tinggi, maka dapat
mempermudah tercqrainyatujuan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adaJah untuk mengetahui kepemimpinan yang
diterapkan pada PT. Multi Terminal Indonesia, untuk mengetahui disiplin keg a pada PT.
Multi Terminal Indonesia, dan untuk Mengetahui Hubungan antara kepemimpinan
dengan disiplin kega karyawan padaPT. Multi Terminal Indonesia
PT. Multi Terminal hidonesia adalah suatu perusahaan yang bergerak dibidang
jasa pelabuhan/cargo yang berlokasi di Jl. Pulau Payung No.l Tanjung Priok Jakarta
14310. Adapun jenis penelitian yang dilakukan penulis yaitu verifikatif. Metode
penelitian yang digunakan penulis yaitu explantoruy survey, dan teknik penelitian yang
digunakan yaitu statistik inferensial.
Dari hasil analisis korelasi didapat r = 0,937 yang berarti hubungan antara
kepemimpinan dengan disiplin keija sangat erat dan positif. Dari hasil analisis koefisien
determinasi diperoleh hasil 87,79% berarti kepemimpinan dipengaruhi oldi disiplin kerja
sebesar 87,79% dan sisanya sebesar 12,21% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan hasil
pengujian hipotesis tediadap korelasi didapat t hitung atau tO sebesar 61,41 dan t tabel
atau ta sebesar 6,5, hal tersebut menunjukan bahwa t hitung > t tabel berarti Ho ditolak
dan Ha diterima, jadi terdapat hubungan yang erat dan positif antara kepemimpinan
dengan disiplin kega karyawan.
