Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan bakti Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Cibubur

Abstract

MUHAMMAD REZA ALDIJAR. 021118259. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan bakti Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Cibubur. Skripsi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pakuan. Pembimbing: WONNY AHMAD RIDWAN dan NINA SRI INDRAWATI. 2022. Kinerja karyawan ditunjang banyak faktor, diantaranya dengan memberikan motivasi kerja kepada karyawan. Adapun nilai BSQ yang dinilai melalui Penilaian kinerja karyawan menurut para nasabah dari tahun 2019 sampai dengan tahun 2021 masih ada beberapa dibawah nilai passing grade. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dan deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel yang diteliti dan menguji hipotesis. Penelitian ini dilakukan di Bank Central Asia yang berlokasi di area Cibubur – Jakarta Selatan. Jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan data kuantitatif, adapun sumber data terdiri dari data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan seluruhnya sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Ranks spearman’s dan uji hipotesis koefisien korelasi. Berdasarkan hasil penelitian nilai korelasi sebesar 0,422 dan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar 7,615 dan ttabel sebesar 1,67155, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan Bakti Bank Central Asia Kantor Cabang Cibubur dengan tingkat hubungan pada kategori sedang. Kata Kunci : Motivasi kerja, Kinerja Karyawan