Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT KG Fashion Indonesia

Abstract

LISNA ARYANTI RAHMAWATI 021119055. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT KG Fashion Indonesia. Di bawah bimbingan : ANGKA PRIATNA dan MUTIA RARAS RESPATI. 2023. Lingkungan kerja merupakan sesuau yang cukup berhubungan dengan kondisi karyawan di dalam suatu perusahaan dan merupakan faktor penting yang dapat memepengaruhi kinerja karyawan nya. Apalabila lingkungan kerja kurang baik maka akan mempengaruhi pada kinerja karyawan nya yang dapat menimbulkan suatu masalah terhadap perusahaan serta pencapain – pencapaian dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan divisi sewing (jahit) PT KG Fashion Indonesia Penelitian ini dilakukan pada PT KG Fashion Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi pakaian. Populasi dalam penelitian ini adalah 84 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif bersifat Explanatory survey. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validias dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS 26 dengan menggunakan uji Koefisien Korelasi dan Uji Hipotesis Hasil Uji Hipotesis menyatakan bahwa Lingkungan kerja berhubungan positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 variabel lingkungan kerja (X) sebesar 7,600 yang lebih besar dari 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 1,664 atau 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔, 7,600 > 1,664𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 artinya Ho ditolak Ha diterima. Dapat juga dilihat dari signifikansinya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 𝛼 = 0,05 sehingga hasil menunjukan bahwa Lingkungan Kerja (X) berhubungan positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata kunci : Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan