Abstract:
LISNA ARYANTI RAHMAWATI 021119055. Hubungan Lingkungan Kerja dengan
Kinerja Karyawan pada PT KG Fashion Indonesia. Di bawah bimbingan : ANGKA
PRIATNA dan MUTIA RARAS RESPATI. 2023.
Lingkungan kerja merupakan sesuau yang cukup berhubungan dengan kondisi
karyawan di dalam suatu perusahaan dan merupakan faktor penting yang dapat
memepengaruhi kinerja karyawan nya. Apalabila lingkungan kerja kurang baik maka
akan mempengaruhi pada kinerja karyawan nya yang dapat menimbulkan suatu
masalah terhadap perusahaan serta pencapain – pencapaian dari perusahaan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja
Karyawan divisi sewing (jahit) PT KG Fashion Indonesia
Penelitian ini dilakukan pada PT KG Fashion Indonesia merupakan salah satu
perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi pakaian. Populasi dalam penelitian ini adalah
84 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif bersifat Explanatory survey.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validias dan reliabilitas
dengan menggunakan SPSS 26 dengan menggunakan uji Koefisien Korelasi dan Uji
Hipotesis
Hasil Uji Hipotesis menyatakan bahwa Lingkungan kerja berhubungan positif
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔
variabel lingkungan kerja (X) sebesar 7,600 yang lebih besar dari 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 1,664
atau 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔, 7,600 > 1,664𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 artinya Ho ditolak Ha diterima. Dapat juga dilihat dari
signifikansinya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 𝛼 = 0,05 sehingga hasil menunjukan
bahwa Lingkungan Kerja (X) berhubungan positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y).
Kata kunci : Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan
