FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

REPOSITORY SKRIPSI

Peranan Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Keija Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bogor.

Show simple item record

dc.contributor.author Susilowati, Dewi
dc.date.accessioned 2023-09-07T02:53:36Z
dc.date.available 2023-09-07T02:53:36Z
dc.date.issued 2005-04-23
dc.identifier.uri http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/7448
dc.description.abstract DEWl SUSILOWATI. NPM 021100044. Judul Peranan Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Keija Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bogor. Di bawah bimbingan H. Tjep Baden, MM., SE. dan Co. Pemblmbing H. Supriyanto, MM., SE. PT. POS Indonesia (Persero) Bogor sebagai objek penelitian beralamat dijalan Ir. H. Juanda No.S Bogor, merupakan perusahaan yang bcrgerak dalam bidang pelayanan jasa pos dan giro dan usaha lainnya yang menunjang penyelenggaraan usaha jasa pos dan giro sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Maksud dari penelitian ini adalah untuk memperdalam pengetahuan teoritis mengenai diklat dan prestasi kerja, dan menerapkan dasar-dasar pengetahuan dan wawasan yang didapat selama mengikuti perkuliahan serta melatih diri dalam memformulasikan dan menganalisis masalah yang dihadapi dalam penelitian. Sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pelaksanaan diklat, prestasi kerja karyawan dan peranan diklat terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bogor. Untuk mengetahui peranan diklat terhadap prestasi kerja kar>'awan, maka dapat dihitung dengan menggunakan Analisis Uji Data Berpasangan dan Wilcoxon Match Pairs Test di mana terdapat dua variabel yaitu variabel diklat (X) dan prestasi kerja (Y). Berdasarkan perhitungan dari kedua metode analisis di atas, maka dapat diketahui peranan diklat terhadap prestasi kerja karyawan adalah baik. Dari hasil Wilcoxon Match Pairs Test didapatkan hasil Z hitung sebesar (-3,472), Z tabel sebesar (-1,64) dengan taraf kesalahan 0,025. Artinya Z hitung > Z tabel, ini menunjukkan adanya perbedaan prestasi kerja karyawan sebelum dan sesudah melaksanakan diklat (terima //,dan tolak Ho). Sedangkan untuk analisis uji data berpasangan diperoleh nilai d (2,62), Sd (3,866) dan t hitung (3,455) dengan taraf nyata sebesar (0,05) maka di dapat t tabel (1,708). Ini berarti prestasi kerja karyawan sesudah diklat lebih besar dibandingkan prestasi kerja karyawan sebelum diklat (terima dan tolak Hq). en_US
dc.description.sponsorship Tjep Baden - Supriyanto en_US
dc.publisher Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan en_US
dc.subject Peranan Pendidkan dan Pelatihan en_US
dc.title Peranan Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Keija Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bogor. en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account