Abstract:
DEWl SUSILOWATI. NPM 021100044. Judul Peranan Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat)
Terhadap Prestasi Keija Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bogor. Di bawah bimbingan
H. Tjep Baden, MM., SE. dan Co. Pemblmbing H. Supriyanto, MM., SE.
PT. POS Indonesia (Persero) Bogor sebagai objek penelitian beralamat dijalan Ir. H.
Juanda No.S Bogor, merupakan perusahaan yang bcrgerak dalam bidang pelayanan jasa pos dan
giro dan usaha lainnya yang menunjang penyelenggaraan usaha jasa pos dan giro sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Maksud dari penelitian ini adalah untuk memperdalam pengetahuan teoritis mengenai
diklat dan prestasi kerja, dan menerapkan dasar-dasar pengetahuan dan wawasan yang didapat
selama mengikuti perkuliahan serta melatih diri dalam memformulasikan dan menganalisis
masalah yang dihadapi dalam penelitian. Sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui
pelaksanaan diklat, prestasi kerja karyawan dan peranan diklat terhadap prestasi kerja karyawan
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bogor.
Untuk mengetahui peranan diklat terhadap prestasi kerja kar>'awan, maka dapat dihitung
dengan menggunakan Analisis Uji Data Berpasangan dan Wilcoxon Match Pairs Test di mana
terdapat dua variabel yaitu variabel diklat (X) dan prestasi kerja (Y).
Berdasarkan perhitungan dari kedua metode analisis di atas, maka dapat diketahui peranan
diklat terhadap prestasi kerja karyawan adalah baik.
Dari hasil Wilcoxon Match Pairs Test didapatkan hasil Z hitung sebesar (-3,472), Z tabel
sebesar (-1,64) dengan taraf kesalahan 0,025. Artinya Z hitung > Z tabel, ini menunjukkan
adanya perbedaan prestasi kerja karyawan sebelum dan sesudah melaksanakan diklat (terima
//,dan tolak Ho). Sedangkan untuk analisis uji data berpasangan diperoleh nilai d (2,62), Sd
(3,866) dan t hitung (3,455) dengan taraf nyata sebesar (0,05) maka di dapat t tabel (1,708). Ini
berarti prestasi kerja karyawan sesudah diklat lebih besar dibandingkan prestasi kerja karyawan
sebelum diklat (terima dan tolak Hq).
