Hubungan Kompensasi Tcrhadap Produktivitas Kcrja Karvawan Pada PT Pabrik Kaos Asscli 777 Jakarta

Abstract

RENY APRJYANTI. 021101157. Hubungan Kompensasi Tcrhadap Produktivitas Kcrja Karvawan Pada PT Pabrik Kaos Asscli 777 Jakarta. Dibawah Bitnbingan ; WONNY A. RIDWAN dan NINA SRI INDRAWATI. Sctiap pcrusahaan sclalu mcnginginkan agar usahanya tcrus maju scsuai dcngan kcmajuan tcknoiogi dan zaman. Di daiam pcrusahaan tcrdapat dua kcpcntinan \ang bcrbcda. yaitu disatu pihak pcningkatan produktivitas kcija untuk mcncapai tujuan pcrusahaan, scdangkan dilain pihak adalah untuk kcpcntingan individu kaiyawan itu scndiri. Kompensasi mcrupakan salah satu faktor yang pcnting untuk dapat mcnarik. mcmclihara maupun mcmpcrtahankan tcnaga kcija bagi kcpcntingan suatu pcrusahaan. Mclalui kcbijaksanaan kompensasi inilah karvawan dapat dimotivasi secara optimal untuk bekcrja dcngan giat dan pcnuh inisiatif schingga produktivitas keija kaiy awan dapat meningkat. Karcna pcntingnya peranan kompensasi bagi pcningkatan produktivitas kcija karyawan, maka pcnulis tcrtarik untuk mcngadakan penclitian pada PT Pabrik Kaos Asscli 777 Jakarta yang diaplikasikan kc'dalam bcntuk skripsi dcngan judul ; Hubungan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karvawan Pada PT Pabrik Kaos AsseH 777 Jakarta dcngan idcntifikasi masalah ; bagaimana pemberian kompensasi pada PT Pabrik Kaos Asscli 777 Jakarta, bagaimana tingkat produl^ivitas keija karyawan pada PT Pabrik Kaos Asscli 777 Jakarta, dan bagaimana hubungan kompensasi dcngan produktivitas kcija karyawan pada PT Pabrik Kaos Asscli 777 Jakarta. Jenis penclitian yang digunakan adalah verifikatif scdangkan mctode penclitian explanatory survci. Tcknik penclitian yang digunakan olch pcnulis adalah statistik kuantitatif. Mctode analisis yang digunakan adalah statistik parametrik dcngan mcnggunakan SPSS v. 11.5, yaitu analisis korclasi linear beiganda d^ analisis kocftsicn pcnentu (kocfisien detcrminasi). Selain itu juga dilakukan uji hipotesis. Usaha yang dilakukan PT. Pabrik Kaos Asscli dalam langka pcningkatan produktivitas kcija karyawannya adalah dcngan pemberian kompensasi berupa gaji atau upah yang layak. bonus dan tunjangan-tunjangan. Selain bentuk gaji, tunjangan, dan bonus. PT Pabrik Kaos Asssli dalam usaha meningkatkan produktivitas keija kaiyawan juga mcmbcrikan tunjangan jabatan, cuti, asuiansi, tunjangan pcmutusan hubungan kcrja. tunjangan hari raya, tunjangan kematian, dan sumbangan. Sedangkan produktivitas kciya karyawan pada PT Pabrik Kaos Asscli diukur berdasarkan jumlah produksi yanv dihasilkan dibagi dcngan jumlah tcnaga keija. Hal ini dimaksudkan para manager untuk dapat mcngctahui scbcrapa bcsar produktivitas yang dihasilkan scorang karyawan dcngan upah standar jika bckcrja dalam waktu yang tclah ditentukan. Berdasarkan hasil analisis dcngan mcnggunakan SPSS v. 11.5 dikctahui nilai R (Coef. Correlate) yang mcnunjukkan korclasi kctiga variabcl bebas XI. X2. dan X.' tcrhadap Y adalah scbcsar 0.986. dan Coefisien of Determination (R Square) atau juga yang discbut dcngan kocfisicn pencntu dipcroleh scbcsar 0.973 yang artinya scbcsar 97.3% produktivitas kcrja dapat ditentukan olch gaji pokok. tunjangan. bonus dan scicbihnx a scbcsar 2.7% dipcngaruhi faktor lainnya \ ang tidak tcrdapat pada model ini. Scdangkan hasil uji hipotesis pada tabcl ANOVA dikctalnii nilai FHitung (95.144) pada taraf nyata 0.05 Icbih bcsar dari nilai F tabcl (4.07) maka dcngan dcmikian. HO ditolak dan HI ditcrima. Jadi dapat disimpulkan bahwa tcrdapat hubungan antara gaji pokok. tunjangan dan bonus dcngan produkti\itas kcrja. Dcngan dcmikian. faktor pcnjclas gaji pokok. tunjangan dan bonus dapat digunakan untuk mcmprcdiksi produkti\ itas kcrja