Abstract:
RENY APRJYANTI. 021101157. Hubungan Kompensasi Tcrhadap Produktivitas Kcrja
Karvawan Pada PT Pabrik Kaos Asscli 777 Jakarta. Dibawah Bitnbingan ; WONNY A.
RIDWAN dan NINA SRI INDRAWATI.
Sctiap pcrusahaan sclalu mcnginginkan agar usahanya tcrus maju scsuai dcngan
kcmajuan tcknoiogi dan zaman. Di daiam pcrusahaan tcrdapat dua kcpcntinan \ang
bcrbcda. yaitu disatu pihak pcningkatan produktivitas kcija untuk mcncapai tujuan
pcrusahaan, scdangkan dilain pihak adalah untuk kcpcntingan individu kaiyawan itu
scndiri.
Kompensasi mcrupakan salah satu faktor yang pcnting untuk dapat mcnarik.
mcmclihara maupun mcmpcrtahankan tcnaga kcija bagi kcpcntingan suatu pcrusahaan.
Mclalui kcbijaksanaan kompensasi inilah karvawan dapat dimotivasi secara optimal
untuk bekcrja dcngan giat dan pcnuh inisiatif schingga produktivitas keija kaiy awan
dapat meningkat. Karcna pcntingnya peranan kompensasi bagi pcningkatan produktivitas
kcija karyawan, maka pcnulis tcrtarik untuk mcngadakan penclitian pada PT Pabrik Kaos
Asscli 777 Jakarta yang diaplikasikan kc'dalam bcntuk skripsi dcngan judul ; Hubungan
Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karvawan Pada PT Pabrik Kaos AsseH 777
Jakarta dcngan idcntifikasi masalah ; bagaimana pemberian kompensasi pada PT Pabrik
Kaos Asscli 777 Jakarta, bagaimana tingkat produl^ivitas keija karyawan pada PT Pabrik
Kaos Asscli 777 Jakarta, dan bagaimana hubungan kompensasi dcngan produktivitas
kcija karyawan pada PT Pabrik Kaos Asscli 777 Jakarta.
Jenis penclitian yang digunakan adalah verifikatif scdangkan mctode penclitian
explanatory survci. Tcknik penclitian yang digunakan olch pcnulis adalah statistik
kuantitatif. Mctode analisis yang digunakan adalah statistik parametrik dcngan
mcnggunakan SPSS v. 11.5, yaitu analisis korclasi linear beiganda d^ analisis kocftsicn
pcnentu (kocfisien detcrminasi). Selain itu juga dilakukan uji hipotesis.
Usaha yang dilakukan PT. Pabrik Kaos Asscli dalam langka pcningkatan
produktivitas kcija karyawannya adalah dcngan pemberian kompensasi berupa gaji atau
upah yang layak. bonus dan tunjangan-tunjangan. Selain bentuk gaji, tunjangan, dan
bonus. PT Pabrik Kaos Asssli dalam usaha meningkatkan produktivitas keija kaiyawan
juga mcmbcrikan tunjangan jabatan, cuti, asuiansi, tunjangan pcmutusan hubungan kcrja.
tunjangan hari raya, tunjangan kematian, dan sumbangan. Sedangkan produktivitas kciya
karyawan pada PT Pabrik Kaos Asscli diukur berdasarkan jumlah produksi yanv
dihasilkan dibagi dcngan jumlah tcnaga keija. Hal ini dimaksudkan para manager untuk
dapat mcngctahui scbcrapa bcsar produktivitas yang dihasilkan scorang karyawan dcngan
upah standar jika bckcrja dalam waktu yang tclah ditentukan.
Berdasarkan hasil analisis dcngan mcnggunakan SPSS v. 11.5 dikctahui nilai R
(Coef. Correlate) yang mcnunjukkan korclasi kctiga variabcl bebas XI. X2. dan X.'
tcrhadap Y adalah scbcsar 0.986. dan Coefisien of Determination (R Square) atau juga
yang discbut dcngan kocfisicn pencntu dipcroleh scbcsar 0.973 yang artinya scbcsar
97.3% produktivitas kcrja dapat ditentukan olch gaji pokok. tunjangan. bonus dan
scicbihnx a scbcsar 2.7% dipcngaruhi faktor lainnya \ ang tidak tcrdapat pada model ini.
Scdangkan hasil uji hipotesis pada tabcl ANOVA dikctalnii nilai FHitung (95.144)
pada taraf nyata 0.05 Icbih bcsar dari nilai F tabcl (4.07) maka dcngan dcmikian. HO
ditolak dan HI ditcrima. Jadi dapat disimpulkan bahwa tcrdapat hubungan antara gaji
pokok. tunjangan dan bonus dcngan produkti\itas kcrja. Dcngan dcmikian. faktor
pcnjclas gaji pokok. tunjangan dan bonus dapat digunakan untuk mcmprcdiksi
produkti\ itas kcrja