Abstract:
ARIF MUNANDAR. NPM 021198084. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Semangat
Keija Kaiyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VllI Panglejar, Bandung. Dibawah
bimbingan: TJEP BADEN dan M. JAMIL.
Salah satu upaya penisahaan dalam mencapai tujuannya adalah dengan
mempertahankan dan meningkatkan semangat kerja karyawnnnya. Untuk menciptakan
hal tersebut salah satunya dengan dilakukannya pemeliharaan lingkungan keija, karena
faktor lingkungan (hygiene factor) dan pekeijaan itu sendiri (motivator) perlu
mendapat perhatian. Karena faktor lingkungan adalah keseluruhan faktor yang
dapat menyebabkan ketidak puasan. Faktor lingkungan ini tidak memberikan
motivasi, tetapi dapat menimbulkan ketidak puasan keija. Faktor ini juga tidak
meningkatkan prestasi keija seseorang tetapi dapat menurunkan prestasi keija.
Dengan pemeliharaan lingkungan keija yang baik akan menghasilkan kualitas
keija yang baik pula. Dengan demikian, maka program lingkimgan keija yang
baik merupakan hal yang penting yang harus dilaksanakan oleh perusahaan demi
kelancaran suatu pekeijaan dan keberhasilan bagi perusahaan terutama bagi
karyawan itu sendiri.
PT. Perkebunan Nusantara VIII Panglejar merupakan perusahaan yang
bergerak di bidang pertanian, budidaya yang dihasilkannya adalah teh, karet, dan
kakao. Untuk meningkatkan semangat keija karyawannya perusahaan berusaha
memotivasi dengan memberikan pemeliharan lingkungan keija yang baik.
Dalam hal ini, penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui lingkungan
keija pada perusahaan tersebut dan menganalisis hubungan antara lingkungan
keija dengan semangat keija karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VIII
Panglejar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini, meliputi metode penarikan
sampel dengan menggunakan rumus yang dikemukakan oleh SLOVIN dengan
tingkat kes^ahan 5% dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu analisis korelasi rank Spearman.
Selanjutnya analisis yang dilakukan adalah melalui perhitungan statistik korelasi
yaitu berdasarkan hasil jawaban/pendapat rc.sponden atas angket (daftar
pertanyaan) yang diajukan sehingga diperoleh hasil sebagai berikut:
1. Dari hasil analisis korelasi diperoleh rs = 0,988 artinya hubungan antara
lingkungan keija dan semangat keija karyawan kuat dan positif.
2. Hasildiipotesa yang dilakukan, dapat diperoleh Z hitung = 6,478 dengan tingkat
keyakinan 0,95 dan diketahui Z tabel = 0,4989, maka Z hitung > Z tabel
^ 0,4989), maka terima Hi dan tolak Ho. Artinya ada hubungan yang
positif antara lingkungan keija dan semangat keija.
