Abstract:
MUHAMMAD RAFLY. 021118398. Hubungan Lingkungan Dengan Kinerja
Karyawan Pada Noid Studio. Di bawah bimbingan : NINA SRI INDRAWATI dan
RAMLAN . 2023.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang
positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Noid Studio.selain itu,
penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan
kerja dengan kinerja karyawan pada Noid Studio.
Penelitian mengenai Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan
pada Noid Studio dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah
deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian kuantitaif. Peneliti
menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan
berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat
diketahui ada atau tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan pada Noid Studio. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini
adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi
diolah dangan menggunakan SPSS 24.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan pada Noid Studio memiliki hubungan yang positif.
Kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan pada Noid Studio dengan koefisien korelasi Rank
Spearman yaitu sebesar 0,430 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori
sedang. Berdasarkan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (2,638 > 2,018)
artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan
yang positif antara lingkungan kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada Noid
Studio.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
