Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Melu Bangun Wiweka

Abstract

ARIES ANDRIANSYAH. 021117250. Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Melu Bangun Wiweka. Dibawah bimbingan ANGKA PRIATNA dan RAMLAN. 2022. Penelitian ini bertujuan mendeskirpsikan, mencatat, menganalisis, dan menginterpretasikan kondisi – kondisi pada periode tertentu yang terjadi pada objek penelitian yaitu lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis, dan menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dikuantitatifkan dengan menggunakan kuisioner dengan skala ordinal. Penentuan sampel menggunakkan teknik Probability Sampling dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel jenuh atau sensus. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Melu Bangun Wiweka adalah sebesar 0,683 dengan signifikan 0,01. Nilai signifikan yang lebih kecil dari α= 0,05 menunjukkan hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Melu Bangun Wiweka diterima, atau Ha diterima dan Ho ditolak. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan