Abstract:
ARIES ANDRIANSYAH. 021117250. Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan PT Melu Bangun Wiweka. Dibawah bimbingan ANGKA PRIATNA dan
RAMLAN. 2022.
Penelitian ini bertujuan mendeskirpsikan, mencatat, menganalisis, dan
menginterpretasikan kondisi – kondisi pada periode tertentu yang terjadi pada objek
penelitian yaitu lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
Jenis penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah penelitian verifikatif dengan metode
penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis, dan menjelaskan
fenomena dalam bentuk hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dikuantitatifkan dengan
menggunakan kuisioner dengan skala ordinal. Penentuan sampel menggunakkan teknik
Probability Sampling dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel
jenuh atau sensus. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan uji korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Melu
Bangun Wiweka adalah sebesar 0,683 dengan signifikan 0,01. Nilai signifikan yang lebih
kecil dari α= 0,05 menunjukkan hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan antara
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Melu Bangun Wiweka diterima, atau Ha
diterima dan Ho ditolak.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
