Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Karyawan pada PT Young Industri Indonesia, NPM 021113294, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Karyawan pada PT Young Industri Indonesia

Abstract

Ramadhan Febrikuncahyo, NPM 021113294, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Karyawan pada PT Young Industri Indonesia. Pembimbing : Yetty Husnul H dan Angka Priatna 2021. Penelitian ini dilakukan pada PT Young Industri Indonesia yang beralamatkan di kawasan industry menara permai kav. 10A Jalan Raya Narogong Km 23, Dayeuh, Cileungsi, Bogor, Jawa Barat 16820. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode explanatory survey. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dan jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif yang merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui hasil observasi dan survey yaitu kuesioner dan wawancara. Penentuan pengambilan sampel dalam penelitiann ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel, Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan program SPSS 25. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,867, artinya bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Young Industri Indonesia mempunyai hubungan yang kuat dan nilai sig. 0,000<0,05. nilai uji t sebesar 4,0525 > 1.70113. Artinya Ho ditolak Ha diterima maka dapat disimpulkan terdapat hubungan yang positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Young Industri Indonesia. Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan