Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Nusa Alam Rubber di Cipanas Kabupaten Lebak

Abstract

Hidayatul Fikri. 021114234. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Nusa Alam Rubber di Cipanas Kabupaten Lebak. Di bawah bimbingan : Hari Muharam dan Dewi Taurusyanti. 2021. Perusahaan dibentuk atau didirikan dengan tujuan memperoleh keuntungan sebesarbesarnya. tujuan tersebut bisa dicapai apabila perusahaan didukung oleh karyawan yang memiliki kinerja yang baik Salah satu faktor yang berkaitan dengan kinerja adalah lingkungan kerja. Atas dasar itu, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT Nusa Alam Rubber di Cipanas Kabupaten Lebak. Penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif-deskriptif dengan metode survei. Populasi didalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada PT Nusa Alam Rubber sebanyak 100 orang karyawan. Sampel penelitian adalah sebagian karyawan pada PT Nusa Alam Rubber sebanyak 80 orang yang ditetapkan menggunakan formula Slovin dan pengambilannya dilakukan dengan teknik Random Sampling. Analisis data menggunakan analisis korelasi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Nusa Alam Rubber, Cipanas, Kabupaten Lebak. Besarnya korelasi tersebut adalah 0,648, artinya keterkaitan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan adalah kuat, artinya makin baik lingkungan kerja, maka makin baik pula kinerja karyawan, begitu sebaliknya. Kata kunci : kinerja karyawan, lingkungan kerja