Hubungan Motivasi Kega Oengan Kineija Pegawai Golongan 111 16 Kelurahan yang Berada di Kecamatan Bogor Selatan

Abstract

Aditya Kusuma. NPM 021116142. Hubungan Motivasi Kega Oengan Kineija Pegawai Golongan 111 16 Kelurahan yang Berada di Kecamatan Bogor Selatan. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Tauru^anti. 2021. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana motivasi kega pegawai golongan 111 16 Relurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan, untuk mengetaliui bagaimana kineija pegawai golongan III 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi keija dengan kinega pegawai golongan 111 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan Penelitian mengenai motivasi kega dengan kineija pegawai golongan 111 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan dengan jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah basil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi keija dengan kineija pegawai golongan III 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa motivasi keqa dengan kineija pegawai golongan 111 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi keija dengan kineija pegawai dengan koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,508 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori cukup kuat Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thimns > ttibei (3,439 > 1,691) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi keija dengan kineija pegawai golongan 111 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan. Berdasarkan hasil penelitian variabel motivasi kega sebesar 25,80, maka penulis memberikan saran untuk diberikannya training motivasi (Achievment Motivasi Training atau MRT) agar dapat meningkatkan motivasi keija pegawai. Kata kunci: motivasi kerja dan kinerja pegawai