Abstract:
Aditya Kusuma. NPM 021116142. Hubungan Motivasi Kega Oengan Kineija
Pegawai Golongan 111 16 Kelurahan yang Berada di Kecamatan Bogor Selatan. Skripsi Prodi
Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas
Pakuan. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Tauru^anti. 2021.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana motivasi kega pegawai golongan
111 16 Relurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan, untuk mengetaliui bagaimana
kineija pegawai golongan III 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan, dan
untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi keija dengan kinega pegawai golongan 111
16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan
Penelitian mengenai motivasi kega dengan kineija pegawai golongan 111 16 Kelurahan
yang berada di Kecamatan Bogor Selatan dengan jenis penelitian yang digunakan pada
penelitian ini adalah verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey.
Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan
berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah basil kuesioner sehingga dapat diketahui
ada atau tidaknya hubungan antara motivasi keija dengan kineija pegawai golongan III 16
Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan. Metode analisis data yang digunakan
pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien
korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa motivasi keqa dengan
kineija pegawai golongan 111 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor Selatan
memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban
responden atas variabel motivasi keija dengan kineija pegawai dengan koefisien korelasi
rank spearman sebesar 0,508 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori cukup
kuat Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thimns > ttibei (3,439 > 1,691) artinya tolak Ho dan
terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi
keija dengan kineija pegawai golongan 111 16 Kelurahan yang berada di Kecamatan Bogor
Selatan. Berdasarkan hasil penelitian variabel motivasi kega sebesar 25,80, maka penulis
memberikan saran untuk diberikannya training motivasi (Achievment Motivasi Training
atau MRT) agar dapat meningkatkan motivasi keija pegawai.
Kata kunci: motivasi kerja dan kinerja pegawai
