HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK CIMB NIAGA TBK CIBUBUR

Abstract

Sumber Daya Manusia sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan atau organisasi semakin meningkat. Kepuasan kerja karyawan adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan menyukai terhadap pekerjaan yang ditekuninya. Untuk mengetahui bagaimana hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Bank CIMB Niaga KCP Cibubur.Penelitian ini menggunakan regresi rank spearman agar dapat mengetahui hasil yang akan di uji. Populasi pada penelitian ini adalah 40 karyawan Bank CIMB Niaga. Hasil dari penelitian ini adalah Lingkungan kerja dengan Kepuasan karyawan pada PT Bank CIMB Niaga KCP Cibubur Kota Wisata memiliki hubungan dengan nilai korelasi rs=0.801 yang termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan nilai sig 0,004<0,05 yang artinya terdapat hubungan posisif antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan karyawan. Lingkungan Kerja memiliki kontribusi pengaruh sebesar 64.16% Kata Kunci : Sumber Daya, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja