Abstract:
Sumber Daya Manusia sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar
efektivitas dan efisiensi perusahaan atau organisasi semakin meningkat. Kepuasan
kerja karyawan adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan
mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai,
bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan menyukai terhadap
pekerjaan yang ditekuninya. Untuk mengetahui bagaimana hubungan lingkungan
kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Bank CIMB Niaga KCP
Cibubur.Penelitian ini menggunakan regresi rank spearman agar dapat mengetahui
hasil yang akan di uji. Populasi pada penelitian ini adalah 40 karyawan Bank CIMB
Niaga. Hasil dari penelitian ini adalah Lingkungan kerja dengan Kepuasan karyawan
pada PT Bank CIMB Niaga KCP Cibubur Kota Wisata memiliki hubungan dengan
nilai korelasi rs=0.801 yang termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan nilai sig
0,004<0,05 yang artinya terdapat hubungan posisif antara Lingkungan Kerja dengan
Kepuasan karyawan. Lingkungan Kerja memiliki kontribusi pengaruh sebesar
64.16%
Kata Kunci : Sumber Daya, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
