Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Rengganis Estetika

Abstract

Nabila Ratuliana NPM : 021116024, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Rengganis Estetika, Dibawah bimbingan : Hari Muharam dan Angka Priatna, 2021. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode penelitian deskriptif eksploratif dan verifikatif explanatory survey. dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 101 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif analisis koefisien kolerasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan IMB SPSS 25. Hasil pengolahan data menunjukan disiplin kerja pada PT Rengganis Estetika baik dan kinerja karyawan pada PT Rengganis Estetika relatif cukup baik. Terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Rengganis Estetika, kuesioner menunjukkan rata – rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Rengganis Estetika dengan koefisien kolerasi sebesar 0,428% artinya disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Rengganis Estetika mempunyai hubungan yang sedang. Hasil analisis Koefisien Determinasi diperoleh disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 25,31% sedangkan sisanya dijelaskan dalam faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔>𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (4,402>1,6643) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Rengganis Estetika. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan