Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Departemen Sewing Pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor

Abstract

Dini Rizkiani, NPM : 021116001. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Departemen Sewing Pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Nancy Yusnita dan Angka Priatna, 2021. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor. Penelitian mengenai Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Departemen Sewing dilakukan di PT Kenlee Indonesia yang berlokasi di Jl. Raya Parung No.20, Pemagarsari, Kec. Parung, Bogor Jawa Barat 16330. Jenis dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Verifikatif dengan menggunakan metode Explanatory Survey. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia yang berjumlah 110 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif, analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia berada pada kategori cukup baik dan Kinerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia berada pada kategori baik. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,466 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai 𝑅𝑆𝑞𝑢𝑎𝑟𝑒 sebesar 41,6% artinya disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 41,6% dan sisanya 58,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan nilai 𝑇ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔>𝑇𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (8,773>1,982), artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor. Penulis memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk meningkatkan kesadaran kepada karyawan dengan cara memberikan Reward kepada karyawan yang rajin dan memberikan Punishment kepada karyawan yang sering terlambat sesuai dengan peraturan yang ditetapkan. Karena, semakin baik disiplin kerja karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan