Abstract:
Dini Rizkiani, NPM : 021116001. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan
Departemen Sewing Pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor. Skripsi Prodi Manajemen
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Pakuan. Di bawah Bimbingan Nancy Yusnita dan Angka Priatna, 2021.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan Departemen
Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja
karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor, dan untuk mengetahui
bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan Departemen Sewing pada PT
Kenlee Indonesia Kab. Bogor.
Penelitian mengenai Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Departemen
Sewing dilakukan di PT Kenlee Indonesia yang berlokasi di Jl. Raya Parung No.20,
Pemagarsari, Kec. Parung, Bogor Jawa Barat 16330.
Jenis dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Verifikatif dengan
menggunakan metode Explanatory Survey. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia yang berjumlah 110 orang.
Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif, analisis Koefisien
Korelasi Rank Spearman, analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi
yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS 24.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja karyawan Departemen Sewing
pada PT Kenlee Indonesia berada pada kategori cukup baik dan Kinerja karyawan Departemen
Sewing pada PT Kenlee Indonesia berada pada kategori baik. Hasil analisis koefisien korelasi
Rank Spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,466 yang artinya memiliki tingkat hubungan
pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai 𝑅𝑆𝑞𝑢𝑎𝑟𝑒 sebesar
41,6% artinya disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 41,6% dan
sisanya 58,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan hasil
uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan nilai 𝑇ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔>𝑇𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (8,773>1,982), artinya tolak
Ho dan terima Ha. Jadi, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin
kerja dengan kinerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor.
Penulis memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk meningkatkan kesadaran
kepada karyawan dengan cara memberikan Reward kepada karyawan yang rajin dan
memberikan Punishment kepada karyawan yang sering terlambat sesuai dengan peraturan
yang ditetapkan. Karena, semakin baik disiplin kerja karyawan, maka semakin tinggi pula
kinerja karyawan Departemen Sewing pada PT Kenlee Indonesia Kab. Bogor.
Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan