Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kinerja Pegawai pada Aparatur Sipil Negara Pusat Penelitian dan Pengembangan Hutan Kota Bogor bagian Administrasi

Abstract

ANGGA RIZKY MAULANA. 021115260. Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kinerja Pegawai pada Aparatur Sipil Negara Pusat Penelitian dan Pengembangan Hutan Kota Bogor bagian Administrasi. Pembimbing: TUTUS RULLY, dan MUTIA RARAS RESPATI. 2022. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kinerja Pegawai pada Aparatur Sipil Negara Pusat Penelitian dan Pengembangan Hutan Kota Bogor bagian Administrasi yang berlokasi di JL. Gunung Batu no.5 Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif. penelitian deskriptif, kuantitatif, dan kualitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Dalam penelitian ini, penulis mengambil sebanyak 53 responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini melakukan uji instrumen data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi Product Moment, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi diolah menggunakan program SPSS23. Hasil dari analisis koefisien korelasi Product Moment diperoleh r = 0,645 artinya hubungan Lingkugan Kerja Non Fisik dengan Kinerja Pegawai pada Aparatur Sipil Negara Pusat Penelitian dan Pengembangan Hutan Kota Bogor bagian Administrasi mempunyai hubungan yang kuat. Hasil dari analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 41,7% dan hasil dari uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai thitung > ttabel (6,028 > 1,67528) maka Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyata dan positif antara Lingkugan Kerja Non Fisik dengan Kinerja Pegawai pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Hutan Kota Bogor bagian Administrasi. Kata Kunci : Lingkugan Kerja Non Fisik, Kinerja Pegawai