Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor

Abstract

Dini Ramadhania 021115416. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Dibawah bimbingan Herman, dan Mutia Raras Respati, Keberhasilan manajemen organisasi salah satunya di tentukan oleh keberhasilan manajemen dalam menumbuhkan disiplin kerja pegawai. Seberapa jauh disiplin kerja dengan organisasi akan sangat menentukan pencapaian tujuan organisasi. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, objek penelitian pada penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dengan indikator kehadiran,waktu kerja, peraturan berpakaian, peraturan melakukan pekerjaan dan peraturan pegawai. Sedangkan variabel terikat yang digunakan yaitu kinerja pegawai dengan orientasi pelayanan, komitmen, kerjasama, integritas dan disiplin. Penelitian ini penulis menggunakan metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus yang merupakan teknik penentuan sampel dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 80 orang. Nilai ttabel dengan menggunakan nilai α = 0,05 dan df= n-2 atau 80-2 = 78 maka diperoleh ttabel sebesar = 1,665 Diketahui nilai thitung adalah 13,337 dan ttabel 1,665. Maka thitung > ttabel (13,337 > 1,665) artinya Ho ditolak Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.