Abstract:
Dini Ramadhania 021115416. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai
Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Dibawah bimbingan
Herman, dan Mutia Raras Respati,
Keberhasilan manajemen organisasi salah satunya di tentukan oleh
keberhasilan manajemen dalam menumbuhkan disiplin kerja pegawai. Seberapa jauh
disiplin kerja dengan organisasi akan sangat menentukan pencapaian tujuan
organisasi. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Hubungan
Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah
Kabupaten Bogor.
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu deskriptif dan
verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, objek penelitian pada
penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dengan indikator
kehadiran,waktu kerja, peraturan berpakaian, peraturan melakukan pekerjaan dan
peraturan pegawai. Sedangkan variabel terikat yang digunakan yaitu kinerja pegawai
dengan orientasi pelayanan, komitmen, kerjasama, integritas dan disiplin. Penelitian
ini penulis menggunakan metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan
metode sampling jenuh atau sensus yang merupakan teknik penentuan sampel
dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Sampel dalam
penelitian ini yaitu sebanyak 80 orang.
Nilai ttabel dengan menggunakan nilai α = 0,05 dan df= n-2 atau 80-2 = 78
maka diperoleh ttabel sebesar = 1,665 Diketahui nilai thitung adalah 13,337 dan ttabel
1,665. Maka thitung > ttabel (13,337 > 1,665) artinya Ho ditolak Ha diterima. Jadi dapat
disimpulkan bahwa terdapat Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada
Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
