Peranan Motivasi Kerja Karyawan Untuk Meningkatkan Produktivitas Pada PT. Cahaya Buana Kemala

Abstract

Penentuan keberhasilan dan kemajuan suatu perusahaan terletak pada kemampuan kerja, loyalitas dan dedikasi dari karyawan itu sendiri. Dikatakan demikian karena tenaga kerja merupakan sumber daya penting yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Dengan motivasi yang tinggi, prestasi dan disiplin akan terlaksana dengan baik, untuk itu seorang pimpinan harus dapat memotivasi setiap karyawannya untuk mendapatkan hal yang diharapkan. Setiap perilaku karyawan dalam melaksanakan pekegaaimya senantiasa dilandasi oleh sikap, minat dan perilaku yang dapat memberikan dampak yang positif terhadap perusahaan. PT. Cahaya Buana Kemala adalah suatu perusahaan yang bergerak dibidang "Furniture", yang berlokasi di Kawasan Industri Sentul Jl. Cahaya Raya Blok 0, Desa Leuwinutug Kecamatan Citeureup Kabupaten Bogor - 16810.PT. Cahaya Buana Kemala menerapkan pelaksanaan motivasi pada karyawan dalam upaya membangkitkan gairah keija karyawan. Di sisi lain, dengan adanya pelaksanaan motivasi ini, karyawan diharapkan dapat termotivasi dan bekeija lebih produktif sehingga dapat meningkatkan produktivitas keija. Untuk mengetahui peranan motivasi keqa karyawan untuk meningkatkan produktivitas pada PT. Cahaya Buana Kemala, dapat dihitung dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis beserta koefisien korelasi untuk mengujinya, dan juga koefisien determinasi. Dari perhitungan yang dilakukan penulis, jika t hitung > t tabel . jika t hitung (4,81) > t tabel (0,741) maka tolak Ho bahwa memang ada hubungan antara Motivasi dengan pendapatan Produktivitas, besamya kontribusi dari peranan motivasi terhadap produktivitas maka koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 74,5 %. Hubungan motivasi terhadap produktivitas adalah dapat dilihat dari nilai r sebesar 0,863 ini berarti adanya hubungan positif (searah)