Abstract:
Penentuan keberhasilan dan kemajuan suatu perusahaan terletak pada kemampuan
kerja, loyalitas dan dedikasi dari karyawan itu sendiri. Dikatakan demikian karena
tenaga kerja merupakan sumber daya penting yang harus dimiliki oleh setiap
perusahaan. Dengan motivasi yang tinggi, prestasi dan disiplin akan terlaksana
dengan baik, untuk itu seorang pimpinan harus dapat memotivasi setiap karyawannya
untuk mendapatkan hal yang diharapkan. Setiap perilaku karyawan dalam
melaksanakan pekegaaimya senantiasa dilandasi oleh sikap, minat dan perilaku yang
dapat memberikan dampak yang positif terhadap perusahaan.
PT. Cahaya Buana Kemala adalah suatu perusahaan yang bergerak dibidang
"Furniture", yang berlokasi di Kawasan Industri Sentul Jl. Cahaya Raya Blok 0,
Desa Leuwinutug Kecamatan Citeureup Kabupaten Bogor - 16810.PT. Cahaya
Buana Kemala menerapkan pelaksanaan motivasi pada karyawan dalam upaya
membangkitkan gairah keija karyawan. Di sisi lain, dengan adanya pelaksanaan
motivasi ini, karyawan diharapkan dapat termotivasi dan bekeija lebih produktif
sehingga dapat meningkatkan produktivitas keija.
Untuk mengetahui peranan motivasi keqa karyawan untuk meningkatkan
produktivitas pada PT. Cahaya Buana Kemala, dapat dihitung dengan menggunakan
analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis beserta koefisien korelasi untuk
mengujinya, dan juga koefisien determinasi.
Dari perhitungan yang dilakukan penulis, jika t hitung > t tabel . jika t hitung
(4,81) > t tabel (0,741) maka tolak Ho bahwa memang ada hubungan antara Motivasi
dengan pendapatan Produktivitas, besamya kontribusi dari peranan motivasi terhadap
produktivitas maka koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 74,5 %. Hubungan
motivasi terhadap produktivitas adalah dapat dilihat dari nilai r sebesar 0,863 ini
berarti adanya hubungan positif (searah)
