pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aneka Star

Abstract

PT. Aneka Star adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa, khususnya jasa servis mesin racik uang kertas milik Bank Indonesia. PT. Aneka Star telah menandatangani kontrak kerja dengan Bank Indonesia perihal pemeliharaan mesin racik uang kertas selama kurun waktu sepuluh tahun sesuai Kontrak No. 6/903/DLP/PgL-I tanggal 29 April 2004. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat, membawa perubahan dalam kehidupan manusia. Perubahan-perubahan itu membawa akibat yaitu tuntutan yang lebih tinggi terhadap setiap individu untuk lebih meningkatkan kinerja mereka. Berdasarkan pada uraian diatas, maka tujuan penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey. Metode ini bertujuan untuk menguji hipotesis dan menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antar variabel. Metode analisis yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah analisis regresi, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis koefisien korelasi. Dari hasil analisis yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi diperoleh b = 0.4 dan a = 47,5. Analisis korelasi didapatkan nilai r sebesar 0.96. Analisis koefisien determinasi diperoleh nilai 92.5% yang artinya insentif memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 92.5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan lainnya sebanyak 7.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Untuk uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai ttabel dengan taraf nyata 0.05 dan degree of freedom (dO = 80, yang diambil dari nilai tabel t diperoleh ttabel sebesar 1.664, dan thitung dari hasil pengujian hipotesis sebesar 9.03, maka jelas thitung lebih besar dari ttabel (9.03 > 1.664). Oleh karena itu dapat ditarik kesimpulan bahwa tolak Ho dan Terima Ha. Yang artinya terdapat pengaruh nyata insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Star. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada perusahaan mengenai pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan sehingga dapat berguna untuk bahan perbandingan perusahaan di masa depan.