Abstract:
PT. Aneka Star adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa, khususnya
jasa servis mesin racik uang kertas milik Bank Indonesia. PT. Aneka Star telah
menandatangani kontrak kerja dengan Bank Indonesia perihal pemeliharaan mesin
racik uang kertas selama kurun waktu sepuluh tahun sesuai Kontrak No.
6/903/DLP/PgL-I tanggal 29 April 2004.
Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat,
membawa perubahan dalam kehidupan manusia. Perubahan-perubahan itu
membawa akibat yaitu tuntutan yang lebih tinggi terhadap setiap individu untuk
lebih meningkatkan kinerja mereka.
Berdasarkan pada uraian diatas, maka tujuan penelitian yang penulis lakukan
adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Jenis
penelitian ini adalah verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey.
Metode ini bertujuan untuk menguji hipotesis dan menjelaskan fenomena dalam
bentuk hubungan antar variabel.
Metode analisis yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah
analisis regresi, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian
hipotesis koefisien korelasi.
Dari hasil analisis yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi
diperoleh b = 0.4 dan a = 47,5. Analisis korelasi didapatkan nilai r sebesar 0.96.
Analisis koefisien determinasi diperoleh nilai 92.5% yang artinya insentif
memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 92.5% terhadap kinerja karyawan,
sedangkan lainnya sebanyak 7.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Untuk uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai ttabel dengan taraf
nyata 0.05 dan degree of freedom (dO = 80, yang diambil dari nilai tabel t
diperoleh ttabel sebesar 1.664, dan thitung dari hasil pengujian hipotesis sebesar
9.03, maka jelas thitung lebih besar dari ttabel (9.03 > 1.664). Oleh karena itu
dapat ditarik kesimpulan bahwa tolak Ho dan Terima Ha. Yang artinya terdapat
pengaruh nyata insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Star.
Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan
kepada perusahaan mengenai pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan
sehingga dapat berguna untuk bahan perbandingan perusahaan di masa depan.
