Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Wom Finance Cabang Leuwiliang Bogor

Abstract

Dari hasil pengamatan sementara yang penulis lakukan di perusahaan Wom Finance cabang Leuwiliang Bogor teriihat, bahwa masih ada pegawai yang kinerja keijanya periu ditingkatkan, ha! ini dapat dilihat dari masih ada pegawai yang tidak masuk kerja, sering datang terlambat dan sering pulang sebelum Jam kantor berakhir, masih ada pekerjaan atau tugas yang tidak selesai pada tepat waktunya, tidak tegasnya pimping terhadap pegawai yang melanggar peraturan, seperti tindakan pelanggaran terhadap kedisiplinan daii kurang nya semangat kerja karyawan dalam melaksanakan perintah pimpinan, dan Iain-Iain. Tujuan dalam penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di perusahaan Wom Finance cabnag Leuwiliang Bogor , . . Metode penelitian mengenai hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di perusahaan Wom Finance cabang Leuwiliang yang berlokasi di Jl. Raya Cibungbulang Kp. Babakan Cibatok RT/RW 002/004 Cibatok satu Cibungbulang. Kab.Bogor. dengan menggunakan metode skala likers dengaii jumlah kaiyawan 140 yang dijadikan sebagai responden dengan jumlah 58 orang. Unit analisis yang merupakan respon stiap individu yang bersangkutan adalah debtkolektor. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang penulis lakukan maka dapat disimpulkan sebagai berikut: Dari hasil uji hipotesis dapat dapat di peroleh nilai t hitung > t table (5,892>2,380) maka Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kineija kaiyawan. Di harapkan penelitian ini memberikan kontribusi dalam mengembangkan ilmu pengetahuan di bidang ilmu ekonomi manajemen pada umumnya dan pada khususnya manajemen sumber daya manusia. Bahwa hasil penelitian ini diketahui pelaksanaan bahwa gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan di perusahaan Wom Finance cabang Lewiliang Bogor menurut hasil Responden mengidentifikasi hasil yang cukup baik.