Abstract:
Dari hasil pengamatan sementara yang penulis lakukan di perusahaan Wom Finance
cabang Leuwiliang Bogor teriihat, bahwa masih ada pegawai yang kinerja keijanya periu
ditingkatkan, ha! ini dapat dilihat dari masih ada pegawai yang tidak masuk kerja, sering
datang terlambat dan sering pulang sebelum Jam kantor berakhir, masih ada pekerjaan atau
tugas yang tidak selesai pada tepat waktunya, tidak tegasnya pimping terhadap pegawai
yang melanggar peraturan, seperti tindakan pelanggaran terhadap kedisiplinan daii kurang
nya semangat kerja karyawan dalam melaksanakan perintah pimpinan, dan Iain-Iain.
Tujuan dalam penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya
kepemimpinan dengan kinerja karyawan di perusahaan Wom Finance cabnag Leuwiliang
Bogor , . .
Metode penelitian mengenai hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja
karyawan di perusahaan Wom Finance cabang Leuwiliang yang berlokasi di Jl. Raya
Cibungbulang Kp. Babakan Cibatok RT/RW 002/004 Cibatok satu Cibungbulang.
Kab.Bogor. dengan menggunakan metode skala likers dengaii jumlah kaiyawan 140 yang
dijadikan sebagai responden dengan jumlah 58 orang. Unit analisis yang merupakan
respon stiap individu yang bersangkutan adalah debtkolektor.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang penulis lakukan maka dapat
disimpulkan sebagai berikut:
Dari hasil uji hipotesis dapat dapat di peroleh nilai t hitung > t table (5,892>2,380)
maka Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kineija kaiyawan.
Di harapkan penelitian ini memberikan kontribusi dalam mengembangkan ilmu
pengetahuan di bidang ilmu ekonomi manajemen pada umumnya dan pada khususnya
manajemen sumber daya manusia. Bahwa hasil penelitian ini diketahui pelaksanaan
bahwa gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan di perusahaan Wom Finance cabang
Lewiliang Bogor menurut hasil Responden mengidentifikasi hasil yang cukup baik.
