Peranan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Krakatau Industrial Estate Cilegon

Abstract

Keberhasilan perusahaan mempertahankan kineija eksekutif dan kaiyawan tidak lepas dari sistem pengelolaan kaiyawan dalam pengembangan keunggulan kompetitif, antaia lain melalui pelatihan. Pemberian peladhan ini beitujuan agai pengetahuan umum, pemahaman, keahlian dan sikap perilaku para kaiyawan untuk mengeijakan suatu peke^aanteitentusecaiamenyeluiuh dapatditingkatkan. Apabila masalah pelatihan tidak dipeifaatikan oleh oiganisasi maka tujuan oiganisasi tidak diqMit tercapai secaia efektif dan efisien. Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan kaiyawan pada peiusahaan, untuk mengetahui piestasi kega kaiyawan dan untuk mengetahui peianan pelatihan teifaadap piestasi keija kaiyawan. Tempat penelitian adalah PT. Krakatau Industrial Estate Cilegon (KIEC) yang beralamat di Wisma Krakatau Lt 1 Jl. KH. Yasin Beji No.6 Cilegon Untuk mengetahui keeratan hubungan antaia pelatihan dengan piestasi kega kaiyawan maka penulis melakukan analisis kualitatif. Sedangkan metode analisis yang digunakan ^4alati Koefisien Koielasi Linear. Dan untuk mengetahui bagaimana peianan pelatihan terhadap prestasi kega kaiyawan dilakukan analisis koefisien determinasi. Hubungan Penilaian pelatihan dengan piestasi kega kaiyawan sangat kuat dan erat seita beisifat positif, hal ini ditunjukkan oleh peisamaan regresi linear yang dipeioleh yaitu Y = 23,9038 + 0,6449 X. Hubungan itu juga didukung oleh analisis koefisien koielasi linear sebesai 0,7364 dimana uji signifikasinya to = 5,7601 > ttabd = 1,70. Hal ini beraiti penilaian pelatihan mempunyai hubungan yang nyata, sehingga dapiat dijadikan sebagai salah satu faktor penentuan piestasi kega kaiyawan. Berdasarkan peihitungan koefisien koielasi linear, piestasi kega kaiyawan dijelaskan oleh &ktoi penilaian pelatihan sebesai 54,23% dmi sisanya 45,77% dipengaiuhi oleh faktor lain.